Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh worklife balance dan employee engagement terhadap turnover intention di elzatta hijab jakarta. Populasi pada penelitian ini berjumlah 60 responden, dan seluruh populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur untuk menjawab hipotesa penelitian. Berdasarkan perhitungan analisis jalur, diperoleh analisis jalur worklife balance terhadap turnover intention sebesar 0,754 memiliki tingkat korelasi kuat. Analisis jalur employee engagement terhadap turnover intention sebesar = -0,244 memiliki tingkat korelasi rendah. Dan analisis jalur worklife balance terhadap employee engagement sebesar 0,806 memiliki tingkat korelasi tinggi. Oleh karena itu, hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa adanya pengaruh worklife balance dan employee engagement terhadap turnover intention di Elzatta Hijab Jakarta.
Link Journal : https://journal.uhamka.ac.id/index.php/utilitas/article/view/4912